電気工事施工管理｜本気の第二キャリア採用｜30代後半未経験採用
RECRUIT
未経験からの施工管理技士
30代後半の本気の第二キャリア採用
今の仕事は本気得取組んできたが、先が見えない。
自分の力で稼ぎを生み出すことを仕事にしたい。
そういった思いをお持ちの方へ、電気工事施工管理技士という職をご紹介させてください。
第二のキャリアを力道電設で、私たちと。
この度は弊社にご関心をお持ちいただき、ありがとうございます。
私たちは、仙台市に本社を置く電気設備工事の現場管理を主とした事業を営んでいます。
電気設備工事業界は慢性的な人手不足・高齢化が続いている中、当社では平均年齢30歳代をキープ。昨年からは新卒採用も開始し、若返りだけではなく安定的に人員確保ができる体制を構築しています。
今回、当社では新たなチャレンジとして、「第二のキャリアを築きたい。未経験だが、この業界・領域に踏み込みたい」という方の採用をスタートすることといたしました。この業界は経験と資格がすべてです。従って、若手のポテンシャル採用か中途の即戦力採用が主であるという中、ミドル世代のポテンシャル採用を行います。ご関心のある方とご縁が繋がる事を願っています。
また、当社は基本的に成果主義の考え方を持っています。
入社間もない時期は資格もないことから成果を上げられないことが予想されますので、規定に沿った給与となりますが、資格を持ち現場の最前線で活躍できるようになれば、相応の金額のご提示も可能です（当社の考え方は4-5年間で1人前になっていただくつもりです。もちろん、得手不得手は明確に出る業界ではございます）。この業界で得られる経験は資格という方とを持ち、皆さんの資産になります。また、ご存じの通り、人手不足が進み需要過多の領域です。将来の安定も、新たな可能性も十分に見出すことができる仕事であると考えています。
では、是非ご面談の際にお会いしましょう。（代表取締役 菅野大樹）
今回の募集でお会いしたい方はこのような方です。
環境を変えたい30代後半の貴方の応募をお待ちします。
「過去の実績を一旦置き、「本気の第二章」に挑める方」
今の環境で実績を上げた方（表彰経験がある方）で、今の環境を変えたいと考えている。
30代後半からの再出発を本気で誓える方を歓迎します。
ゼロから挑むあなたの覚悟に、当社も全力で応えます。
「泥臭い「修行」を乗り越え、体を動かして稼ぎたい方」
現場では汗を流し、覚えることも山積みです。しかし「学ぶ自信」と謙虚な姿勢があれば必ず成長できます。
実力が収入に直結する環境で、自分の腕一つで稼ぎ抜く、そんな分かりやすい世界に飛び込みませんか。
「一人前になった先、自分の「強み」で現場を動かしたい方」
厳しい下積みを経て施工管理技士へと成長した暁には、これまでの人生で培ったあなた独自の
強みや対人スキルを存分に活かしてください。
一人の作業員ではなく、現場全体を牽引する圧倒的なやりがいが待っています。
電気工事施工管理技士（現場監督）の仕事内容
募集職種となる「電気工事施工管理技士」の仕事内容についてご説明します。
【工事領域】
一つの建物が出来上がるのには様々な工事の種類が必要です。例えば、土木、建築、設備等々。その中で当社が担当しているのは「電気設備」という領域です。具体的には電線から建物に電気を引き入れ、そこから各所に配線を通し、電源でOn/OFFができるようにするといった部分です。建物における電気エネルギーインフラを構築するのが当社のタント領域になります。
【工事の対応方法】
「工事＝職人」というイメージがあるかもしれませんが、当社はそれではありません。工事を進めるためには、工事を管理する側と、実際の作業をする側に分かれますが、当社が担当しているのは「管理する側」です。よく現場監督や現場代理人と呼ばれる仕事です。従って、当社スタッフが直接工事で手を動かすことはありません（もちろん、職人さんのお手伝いで一緒にやるなどは時々あります）。対応業務は、図面の整理・書き換え、資材の発注や段取りの作成、協力会社（職人さん）の手配、現場の管理監督といった仕事になります。
【一人前になるために】
現場監督として、一人前になるために必要な要素は数多くあります。電気工事の知識や工事管理の方法、協力会社さんや資材会社さんとのコミュニケーションやお客様とのやり取りのスキルなど。ただ、その中でも最も大きな要素があるのが資格です。資格取得は知識を体系的に得るために合理的であるという事だけではありません。資格を取得することで対応できる物件の規模が緩和される（資格がないと、大きな物件の担当ができない）のです。4-5年で1人前とお伝えしたのは、未経験から大規模物件の担当ができる一級施工管理技士を取得するのに必要な期間のことを実は指しています。
【工事前準備】
工事前では、施工図面の作成や資材の調達、協力会社の確保などを行い、工事の準備を進めていきます。最初に図面をもとに必要部材を把握し、必要工数を算出し、手配を進めます。資材などは、いかに安価に調達できるか電材商社との調整。工事段取りも工夫をして、できる限り合理的なものにすることが、工事利益に直結します。
【工期中対応】
工事中は現場において陣頭指揮をして工事を進めます。1日当たり多い時で20人工、工事時期で1年を超えるものもあります。予定をしっかりと組んでも工事現場は生き物のように日々刻々と変化していきます。適宜柔軟に変更をしていきながら、完成までを進めていきます。
【完工検査・報告書作成】
工事完了時には完工検査を行い、施主様に引き渡します。工事の様子や完成図面を作成し、完成図書として納品して、工事は完了となります。
一人前になるために必要となる資格
一人前の定義は、一人で現場の陣頭指揮ができることです。
しかし、どのようなステップで取り組むべきか、という部分については、資格の取得をするというのが認識しやすい目標です。電気工事には現場で工事をするための知識や技術を測る電気工事士の資格と現場管理の能力を測る施工管理技士があります。大きな現場を担当するためには、上位の資格が必要となります。能力があっても資格がなければ現場を任せられませんし、逆もしかりです。また、一人前としては、一級施工管理技士の保有を求めます。
第二種電気工事士
・電気工事のキャリアの「第一歩」となる基本の資格
・一般住宅や小さな店舗など、「600ボルト以下」の比較的小規模な電気設備の工事の対応が可能
第一種電気工事士
・より大規模な工事に携わるための資格
・ビル、工場、大型施設等「最大電力500キロワット未満」のより大きな電気設備の工事が可能
二級電気設備施工管理技士
・中小規模の工事現場において法律で配置が義務付けられている「主任技術者」になれる
一級電気設備施工管理技士
・大規模な工事現場で必須となる「監理技術者」になれる
一緒に働く仲間
工事部長 佐藤伸太郎
《メッセージ》
この度はご覧いただき、ありがとうございます。
今回当社は今の職場で活躍をされている方の異業種未経験採用を推進していきたいということで、本応募ページの立ち上げに至っています。実は私も最初のキャリアは異業種でした。力道電設に入社したのは、10年以上も前の若い時でしたので、ある意味ポテンシャル採用側です。
工事業界では採用は経験者・即戦力が中心ですが、それがすべてでしょうか？実は、当社もチャレンジングな取組であったりもします。しかし、環境は違えど活躍している人には、共通の長所があると思っています。その長所を、是非当社でも発揮してもらえればと思っています。
《ご紹介》
その人当たりの良さと献身的な働きで多くのお客さんや職人さんから信頼を集めるナイスガイ。前職は何とボーリングのインストラクター。３０過ぎから当社に入社した異色の経歴を持つ男。頼れる兄貴分として若手を取りまとめる。私生活では２男１女の父として、アウトドアに情熱を燃やしているとか。
募集要項
| 仕事内容 | ■当社受注物件の施工管理 少人数の会社ですが分業制を展開。サポートメンバーと一緒に工事を進めていただきます。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給20万円～80万円 ※弊社給与規定と現状給与の相談の上、決定します。 ※一人前となり、実績を上げていただけば相応に給与に反映させます |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市太白区茂庭台1-11-21 |
| 勤務時間 | 8：00～17：30 途中休憩2時間あり |
| 休日 | 年間休日122日 ※会社カレンダーに準ずる 週休２日制、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 等 |
| 諸手当 | 家族手当 ／ 資格手当 ／ 通勤手当（上限有） ／ 役職手当 待機業務に対する手当 |
| 加入保険 | 各種保険完備（雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険） |
| 退職金 | あり（勤続３年以上） |
| 募集人数 | 若干名 |
| 福利厚生 | 福利厚生クラブ 資格取得支援 力道文庫 |
| 特記事項 | 在職中の応募、問合せ歓迎 気になることなど、お気軽にご連絡ください 受動喫煙防止のため、喫煙スペースを室外に設置 |
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